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索 引 号:008838246/2019-00040 主题分类:财政\ 发布机构:南江县人力资源和社会保障局
发布日期:2019-04-22 文    号: 关 键 词:收支预算说明
 
南江县人力资源和社会保障局2019年收支预算说明
  南江县人力资源和社会保障局

2019年收支预算公开说明
 
一、基本职能及2019年主要工作

(一)基本职能

根据南编发〔2011〕37号文件规定,本部门主要职责是:

一是贯彻落实国家、省、市人力资源和社会保障工作的方针、政策和法律、法规,拟定全县人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划并组织实施;

二是拟订并组织实施人力资源市场发展规划和人力资源流动制度,建立全县统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置;

三是负责促进就业工作;

四是统筹建立覆盖城乡的社会保障体系;

五是负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导,拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡;

六是根据国家、省、市有关机关、事业单位人员工资收入分配和企业职工工资收入分配调控政策,建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制,执行机关、企事业单位人员福利和有关离退休政策;

七是会同有关部门指导事业单位人事制度改革,拟订事业单位人员和机关工勤人员管理办法,参与人才管理工作,拟订专业技术人员管理和继续教育政策,牵头推进深化职称制度改革工作,负责专业技术人才选拔和培养工作;

八是会同有关部门拟订军转干部安置政策和安置计划,负责军队转业干部教育培训工作,组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策,负责自主择业军队转业干部管理服务工作;

九是负责行政机关公务员综合管理;

十是会同有关部门拟订劳务开发及农民工工作综合性办法和规划并推动相关政策的落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益;

十一是贯彻执行劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策,完善劳动关系协调机制,制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护措施,组织实施劳动监察、劳动和人事争议仲裁,协调劳动者维权工作,依法处理重大案件,协调处理有关人力资源和社会保障方面的信访事项;

十二是综合协调、归口管理全县引进国外人才、智力引进工作;

十三是承担县政府公布的有关行政审批事项。

(二)2019年主要工作

1.精准人社扶贫持续突破

(1)持续落实就业扶贫关键措施。认真落实就业扶贫15条措施,深入推动“三位一体”就业扶贫模式,动态完善“一库五名单”,大力实施就业扶贫援助行动和东西部劳务协作扶贫行动,实现返乡创业带动一批、劳务协作输出一批、扶贫车间吸纳一批、公益性岗位兜底一批,确保有劳动力的贫困家庭至少1人实现稳定就业。

(2)统筹资源提升技能培训质效。按照“全面准确,按需定制”的要求,建立完善贫困劳动力“培训需求清单”,针对性开展定向定岗订单式培训,采取专班集中培训、分散“送技下乡”、线上线下互动等方式,全年组织贫困家庭劳动力参加职业技能培训1320人以上,推动实现培训一人、就业一人、脱贫一户。

(3)持续推进社会保障扶贫工作。认真做好建档立卡未标注脱贫人员、低保对象、特困人口参加社会保险全覆盖工作,按规定落实代缴城乡居民基本养老保险费政策,逐步提高待遇水平。积极推进农民工参加失业保险,确保失业保险金应发尽发,为包括贫困人口在内符合条件的失业人员提供基本生活保障。

(4)鼓励吸引人才深入基层就业。全面落实全省加强基层专技人才队伍建设18条政策,积极推荐申报国家级、省级专家服务基地,组织各县级部门实施市级专家下基层活动,大力培养基层急需紧缺人才;认真贯彻鼓励引导人才向基层流动10条措施,进一步落实高校毕业生到基层工作提前6个月转正定级、高定工资、乡镇工作补贴等政策,鼓励高校毕业生服务基层;积极实施“三支一扶”计划、服务基层项目人员转岗招聘等人才专项计划,大力引进基层一线急需紧缺人才,确保基层事业单位有人做事;进一步研究建档立卡贫困户家庭子女定向招聘工作机制,动态消除贫困家庭零就业问题。

2.农民工工作推进持续突破

(5)加大农民工就业企业源头监管。抓实“八大行动”,主动与各行业主管部门,尤其是建设行政部门的联系,建立联动机制,在工程立项审批、工程招投标、施工企业开工、工程竣工验收上实现全程监控,劳动监察大队每个月深入到建筑施工企业,对施工人数、劳动合同签订、工资发放等情况进行跟踪核查,及时处理各种违法违规行为;对各类在建、新竣工项目兑现农民工工资情况进行全面检查、会诊,发现问题责令立即整改,对整改情况跟踪问效,整改不力不到位的,按规定严肃处罚。

(6)创新维权执法手段。积极会同县司法局、工会等部门深入开展“法律宣传进企业、公益律师和社会监督员进工地”活动,狠抓欠薪治理,实现农民工工资基本无拖欠;利用“互联网+智慧人社”,创新执法手段,用互联网的思维推动劳动监察工作,借助高科技手段进一步完善企业失信惩戒机制,利用微信等手段进一步扩大劳动监察法规知识宣传力度,多方式多渠道公示企业“黑名单”,提高农民工维权意识。

3.就业创业质效持续突破

(7)积极实施就业政策扩大就业。以促进民营经济健康发展20条、稳就业15条措施为抓手,持续优化就业创业环境,强化部门协作,健全服务机制;开展跨区域劳务协作,挖掘就业岗位,拓宽就业渠道,强化职业介绍,促进农村劳动力转移就业;加强重点就业群体的就业援助,重点促进就业困难人员、失业人员、高校毕业生、贫困家庭劳动力、退役军人等重点群体就业,动态消除零就业家庭,实现年内城镇新增就业5100人,城镇登记失业率控制在4.4%以内。

(8)强化创新创业驱动发展就业。贯彻落实《促进返乡下乡创业二十二条措施》,做好回引创业服务工作,加大实施回引创业工程,回引南江籍企业家、农民工380人,引导高校毕业生、退役军人等重点群体实现成功就业创业33人。

(9)积极防范风险稳定就业形势。坚持“以人为本、服务社会”理念,扎实做好失业保险管理。积极落实各项失业保险优惠政策,做好稳岗补贴审核发放,落实企业职工技能提升培训补贴政策,稳定企业职工队伍;做好失业动态监测和下岗失业人员安置,稳定就业形势。

4.社会保障改革深度持续突破

(10)协同做好社保费征管职责划转。加强与税务等部门密切协作,加大支持力度,主动配合做好社会保险业务培训、宣传、保费征缴等各项工作。

(11)做好被征地农民社会保障工作。做好2015年底锁定被征地农民社保欠费清收工作,积极向县政府汇报,主动与财政局对接,完成市下达的2019年被征地农民社保历史欠费清偿任务,全面防范化解社保基金风险。

(12)持续推进机关事业单位养老保险制度改革。持续深入推进机关事业单位养老保险改革工作,确保养老基金稳步健康运行,做好“中人”待遇兑现政策的接访,并按省厅下发的政策解释口径做好宣传解释工作,维护社会稳定。积极完成“中人”连续工龄、视同缴费年限认定工作,做好城镇职工、机关事业单位退休人员养老保险待遇调整准备工作。

(13)全面实施全民参保计划。要以基本实现法定人群全覆盖为目标,深入开展“惠民政策大调研、法律法规大宣传、数据质量大提升、线上线下大服务”活动,激励中小微企业、农民工、灵活就业人员、新业态从业人员参保缴费,落实退役军人待遇保障、退役士兵基本养老政策。全县企业职工、机关事业单位、城乡居民基本养老保险参保人数分别达到3.7万人、1.26万人、17.02万人,工伤、生育、失业保险参保人数分别达到2.4万人、2.7万人、2.45万人;分别征收企业职工、机关事业单位、城乡居民基本养老保险费1.5亿元、1.95亿元、0.27亿元,失业、工伤、生育保险实现基金征收分别达到1250万元、1350万元、880万元。

(14)严防社保基金支付风险。全额追回2017年部省下发的重复领取、死亡冒领17万元养老保险待遇,进一步压紧压实养老保险四项指标核查整改责任,坚决防止新增违规冒领行为;深入开展社保基金管理法纪教育,重拳打击欺诈骗取社保基金行为,加强行刑衔接,及时与纪检监察、公安、卫计、民政信息比对、沟通协调,移送处置套取骗取社保基金的违法行为。

(15)严格落实社保降费政策。及时落实企业职工养老保险单位缴费费率调整政策,认真执行失业保险、工伤保险等阶段性降低社保费率政策,开展“送政策进企业”活动,完善企业参保台账,开设绿色通道。妥善处理企业历史欠费问题,不得自行组织开展集中清缴,落实“退一补一、转一补一”规定。扎实开展失业保险援企稳岗“护航行动”,落实好失业保险稳岗补贴和技能提升补贴政策。

5.人才振兴工程实施持续突破

(16)规范事业单位人事管理。有序推进事业单位机构改革,做好人员转隶,岗位设置、岗位聘用等工作;扎实做好事业单位公开招聘工作,坚持“凡进必考”原则,规范岗位专业目录,规范考试流程,创新应对高科技作弊监督方式,防范考试风险,确保人事招考公平、公正;加强事业单位人事常规管理,扩大单位用人自主权,进一步规范事业单位聘用合同、岗位管理工作;清理各项事业单位人事管理政策,分系统制定《办事指南》,规范操作流程,完善事业单位工作人员考核、流动、辞聘、解聘、转正等常规管理制度;进一步做好岗位管理系统升级网络版筹备工作;有序推进事业单位工作人员奖励政策实施。

(17)加强专业技术人才队伍建设。落实职称评审管理实施细则,加强职称评审监管,稳步推进职称制度改革工作。认真做好中、初级职称评审工作,建立健全专业技术人才评价标准体系和分类评价体系;积极开展省有突出贡献的优秀专家、省学术和技术带头人后备人选评选推荐工作;以精准扶贫、返乡创业、“一企一策”为重点,抓好省级专家服务基地、专家服务基层和“四大片区”急需紧缺专业技术人才研修项目的申报工作,推动建立博士后创新实践基地;扎实做好机关事业单位工人技术等级考试工作,有序推进技能人才队伍建设。依托“专业技术人员公需科目网络培训”平台实现对专业技术人员培训全覆盖,全面提升专业技术人员整体素质;依托“国家、省级专家服务基地”“省级专业技术人员继续教育基地”“四大片区急需紧缺专业技术人才研修培训”“国家级高级研修培训”“省级高级研修培训”等项目,大力实施专业技术人才知识更新工程,全面提升专业技术人才创新创业能力。

(18)推进南江技能人才队伍建设。深入实施职业技能提升行动,紧紧围绕产业发展培训需求,用好就业专项资金,扎实开展技能提升培训。时刻关注四川省学生资助管理系统,及时审核我县在外就读技工院校的建档立卡贫困生,按时发放生活补助费。

(19)深入推进工资收入分配制度改革。持续加强事业单位绩效工资管理,完善绩效工资分配制度改革的基础管理工作,大力推进基层医疗卫生机构绩效工资改革,联动构筑事业单位绩效工资约束监督机制;加强退休、死亡抚恤、工龄工伤认定审批管理工作,坚持到龄必退制度,严格因病(伤)退休、退职人员的审查审批;实现城镇居民可配收入增长9%,建立调查户联系帮扶制度。

6.构建和谐劳动关系持续突破

(20)强化劳动保障监察执法力度。制定全年日常巡查和专项检查工作计划,会同相关部门组织开展清理整顿人力资源市场秩序、规范用人单位的劳动合同签订和参加社会保险情况、农民工工资专项检查、劳务派遣机构和劳务派件用工专项检查。

(21)狠抓劳动人事争议调解仲裁。通过合理配置资源、整合队伍力量等措施,将劳动保障监察与劳动争议仲裁两家机构合署办公,对劳动者和用工单位的咨询、投诉、信访和申请争议调解仲裁等事项实行“一门受理、一站办结”,通过建立协作办案、信息共享、重大事项联动处置等机制,提升劳动保障监察与仲裁机构行政执法与公共服务能力,切实维护劳动者合法权益,争创劳动人事争议仲裁优质服务窗口;完善劳动争议争议处理程序,提升仲裁案件办理质量,完善劳动人事争议多元处理机制,推进劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设,切实加强劳动人事争议仲裁的规范化、标准化、网络化建设进程,实现系统办案率达100%;继续牵头做好国有企业负责人薪酬改革工作。

7.人社政风行风改进持续突破

(22)强化法治人社建设水平。认真落实省市县依法治理要求,深入推进人社系统法治建设,全面依法行政,深化“放管服”改革,进一步改进和优化政务服务能力,促进行政权力依法规范公开运行;落实行政执法责任制和责任清单制度,严格落实述职述法制度;健全和落实行政执法和刑事司法衔接机制,做好行政审批、复议和应诉工作;加强政策理论研究,提高依法行政水平。

(23)提升公共服务水平和能力。全面加快就业创业服务信息系统V2.0版建设,推动线下业务线上运行。按照“放管服”“四办”工作要求,持续使用四川省一体化服务平台2.0版,进一步优化办事流程,规范办件录入,依法依规审批,提高办事效率,不断提升群众满意度;进一步规范、完善、优化行政许可、公共服务事项办理流程和受理、办理标准,制作常办事项格式文本、示范样本和办事指南;深入推进省人社厅“一号工程”,实施“人社公共服务能力提升计划”,努力实现“南江人社事、最多跑一次”的要求。

(24)推进基层平台标准化建设。完成县级人力资源和社会保障综合服务中心标准化建设,按照县委、县政府的统一安排入驻县政务服务中心;完成35个乡镇和50个社区92个行政村基层平台标准化建设。

二、部门概况(机构设置)

县人力资源和社会保障局机关与4个直属单位(南江县劳动保障监察大队、劳动人事争议仲裁院、劳动保障服务中心、人才服务中心)合署办公,实行综合预算制度,即全部收入和支出都纳入预算管理。按单位性质分类主要包括局机关、劳动保障监察大队等5个预算单位,预算供给人员43人,供给车辆1辆(劳动保障监察大队)。有下属二级预算单位4个,其中,参照公务员法管理的事业单位2个(劳动保障监察大队、劳动人事争议仲裁院),其他事业单位2个(人才服务中心、劳动保障服务中心)。2018年核定编制52人(其中行政编制32人,参公管理10人,事业编制10人)。

三、2019年收支预算情况

2019年预算收入全部为一般公共预算拨款收入。支出包括:一般公共服务支出、社会保障与就业支出、医疗卫生与计划生育支出、住房保障支出等。

(一)收入情况。收入预算总额575.99万元万元,比上年594.99万元减少19万元,减少3.1%。其中:一般公共预算拨款收入575.99万元,占总收入100%,无政府性基金预算拨款收入。

(二)支出情况。支出预算总额575.99万元,比上年594.99万元减少19万元,其中:基本支出554.69万元,同比上年482.29万元增加72.40万元,增长15%,占总支出96%,项目支出21.30万元,同比上年112.70万元减少91.40万元减少81%,占总支出4%。

四、财政拨款收支预算情况

2019年财政拨款收支总预算575.99万元,比上年财政拨款收支总预算594.99万元减少19万元。收入减少的主要原因:一是因职能调整及压缩经费,项目收支预算减少人才招聘、企业军转干部管理、社保基金监督管理、专业技术人员管理、劳动保障监察、劳务基地建设、企业军转干部生活困难补助等经费91.40万元;二是因机关新录用2名公务员及新招聘三支一扶人员4人、调整工资标准后增加工资福利支出及各项社会保险费、住房公积金等收支预算72.40万元。

收入包括:一般公共预算拨款收入575.99万元,无政府性基金预算拨款收入。支出包括:社会保障与就业支出505.36万元、卫生与健康支出34.94万元、住房保障支出35.69万元。

五、一般公共预算支出情况

2019年一般公共预算财政拨款575.99万元,比上年增减少19万元,主要原因:一是因职能调整及压缩经费,项目收支预算减少人才招聘、企业军转干部管理、社保基金监督管理、专业技术人员管理、劳动保障监察、劳务基地建设、企业军转干部生活困难补助等经费91.40万元;二是因机关新录用2名公务员及新招聘三支一扶人员4人、调整工资标准、调整生育保险费率后增加工资福利支出及各项社会保险费、住房公积金等收支预算72.40万元。

(一)基本支出554.69万元,其中:

1.人员支出474.73万元,其中:基本工资177.29万元,绩效工资36.29万元,津贴补贴109.50万元,机关事业单位养老保险59.48万元,职工基本医疗保险缴费34.94万元,职工工伤、生育、失业保险缴费3.51万元,奖金11.30万元,住房公积金35.69万元等。

2.日常公用支出(运行经费)51.02万元,其中:办公费1.43万元,印刷费1.00万元,水费0.5万元,电费6.10万元,邮电费2.00万元,物业管理费2.50万元,差旅费2.0万元,维修费1.00万元,会议费1.00万元,培训费2.50万元,公务接待费3.90万元,公务用车运行维护费4.60万元,劳务费8.00万元,工会经费5.95万元,福利费7.44万元,其他商品服务支出1.00万元等。

3.公务员交通补贴28.94万元。

4.对个人和家庭的补助支出:无。

(二)项目支出21.30万元,其中:行政运行类项目支出21.30万元,主要用于企业军转干部管理、劳动保障监察、劳动人事争议仲裁、机关事业单位档案管理、网络信息运行维护等支出;无生产建设类项目支出。

六、“三公”经费财政拨款预算安排情况

2018年“三公”经费财政拨款预算总额8.50万元,与上年预算总额8.50万元持平,无增减变化。其中:

(一)因公出国(境)经费。无预算。

(二)公务接待费3.90万元,与上年预算3.90万元持平,无增减变化。

(三)公务用车购置费。无预算。

公务用车运行维护费4.60万元,与上年预算4.60万元持平,无增减变化。

七、政府性基金预算支出情况

2019年我单位无政府性基金预算。

八、国有资本经营预算支出情况

2019年我单位无国有资本经营预算。

九、政府采购及政府购买公共服务情况

2019年政府采购预算8.68万元,其中政府采购服务预算1.80万元,主要是印刷宣传资料、各类表册和文首纸等;政府采购货物预算6.88万元;主要用于购置办公电脑、打印机、劳动监察、仲裁员服装等。

十、国有资产占用情况说明

截止2018年底,本部门所属各预算单位固定资产总额3450.41万元。其中南江县劳动保障监察大队共有车辆1辆,由本单位代管的房屋17011平方米2890.73万元。

十一、重点项目预算绩效目标等绩效情况说明

按照全面实施预算绩效管理要求,本部门对2019年一般公共预算安排的5个行政事业类项目科学完整土编制了绩效目标,行政事业类项目预算涉及财政资金21.30万元。

十二、名词解释

1.财政拨款收入:指县级财政当年拨付的资金。

2.事业收入:指事业单位开展专业业务活动及辅助活动所取得的收入。无此项收入。

3.经营收入:指事业单位在专业业务活动及其辅助活动之外开展非独立核算经营活动取得的收入。无此项收入。

4.其他收入:指除上述“财政拨款收入”、“事业收入”、“经营收入”等以外的收入。无此项收入。

5.用事业基金弥补收支差额:指事业单位在当年的“财政拨款收入”、“事业收入”、“经营收入”、“其他收入”不足以安排当年支出的情况下,使用以前年度积累的事业基金(事业单位当年收支相抵后按国家规定提取、用于弥补以后年度收支差额的基金)弥补本年度收支缺口的资金。无此项收入。

6.年初结转和结余:指以前年度尚未完成、结转到本年按有关规定继续使用的资金。无。

7.教育支出。无。

8.科学技术:无。

9.文化体育与传媒:无。

10.社会保障和就业--人力资源和社会保障管理事务--行政运行:指南江县人力资源和社会保障局机关的基本支出,包括工资福利支出、商品服务支出、对个人和家庭的补助支出、其他资本性支出、社会保险基金监督管理等支出。

11.社会保障和就业--人力资源和社会保障管理事务--综合业务管理:指完成人力资源和社会保障综合业务方面的支出,包括机关事业单位职工及高校毕业生档案管理、企业军转干部管理等支出。

12.社会保障和就业--人力资源和社会保障管理事务--劳动保障监察:指劳动保障监察事务支出(南江县劳动保障监察大队),包括人员工资福利支出、商品服务支出、对个人和家庭补助支出、其他资本性支出等支出。

13.社会保障和就业--人力资源和社会保障管理事务--信息化建设:指用于金保网络、财政供养系统等信息化建设及运行维护等方面的支出。

14.社会保障和就业--人力资源和社会保障管理事务--劳动人事争议仲裁调解:指劳动仲裁机构实体化建设、办案经费、调解仲裁能力建设等支出(南江县劳动人事争议仲裁院),包括工资福利支出、商品服务支出、对个人和家庭的补助支出、其他资本性支出等支出。

15.社会保障和就业--人力资源和社会保障管理事务--其他人力资源和社会保障管理事务支出:指人才交流服务、劳动保障服务、“三支一扶”经费等支出。

16.结余分配:无。

17.年末结转和结余:指本年度或以前年度预算安排、因客观条件发生变化无法按原计划实施,需延迟到以后年度按有关规定继续使用的资金。无。

18.基本支出:指为保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的人员支出和公用支出。

19.项目支出:指在基本支出之外为完成特定行政任务和事业发展目标所发生的支出。

20.经营支出:指事业单位在专业业务活动及其辅助活动之外开展非独立核算经营活动发生的支出。无该项支出。

21.“三公”经费:纳入县级财政预决算管理的“三公”经费,是指部门用财政拨款安排的因公出国(境)费、公务用车购置及运行费和公务接待费。其中,因公出国(境)费反映单位公务出国(境)的国际旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出;公务用车购置及运行费反映单位公务用车车辆购置支出(含车辆购置税)及租用费、燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费用等支出;公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待(含外宾接待)支出。

22.机关运行经费:为保障行政单位(含参照公务员法管理的事业单位)运行用于购买货物和服务的各项资金,包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、培训费、工会经费、福利费、日常维修费、专用材料及一般设备购置费、办公用房水电费、办公用房物业管理费、公务用车运行维护费以及其他费用。

附:1.南江县人社局2019年收支预算总表

2.南江县人社局2019年支出预算总表

3.南江县人社局2019年收入预算总表

4.南江县人社局2019年基本支出预算表

5.南江县人社局2019年项目支出预算表

6.南江县人社局2019年“三公”经费支出预算表

7.南江县人社局2019年政府采购预算

8.南江县人社局2019年财政拨款收支总表

9.南江县人社局2019年公共财政支出预算经济科目

款级明细表

10.南江县人社局2019年部门经济分类和政府经济分

类对照表

11.南江县人社局2019年国有资本经营预算支出表

12.南江县人社局2019年政府性基金支出情况表

13.南江县人社局2019年政府性基金三公经费支出情况表

14.南江县人社局2019部门绩效项目支出预算表

2019年4月16日

南江县人力资源和社会保障局

2019年财政拨款“三公”经费预算说明

一、因公出国(境)经费

2019年单位无出国(境)计划,未预算因公出国(境)经费。

二、公务接待费

2019年预算安排39000元,与2018年预算持平,无增减变化。

2019年公务接待费计划用于:上级相关部门来南江开展工作检查、目标考核、政策调研等接待支出;其他县(市、区)来南江交流、学习业务接待支出;县本级对相关业务工作、目标任务进行专项检查、调研、招商引资、项目衔接等接待支出。

三、公务用车购置及运行维护费

南江县劳动保障监察大队执法用车1辆, 2019年预算安排46000元,与2018年预算持平,无增减变化。其中公务用车及运行维护费46000元,主要用于车辆燃油费、维修费、保险费及过路费、洗车费、停车费等方面支出。

南江县人力资源和社会保障局财政拨款“三公经费”预算情况表
项目

金额(万元)


因公出国(境)经费


0


公务接待费


3.90


公务用车购置及运行维护费


4.60


其中:购置经费


0


运行维护费


4.60


2019年4月16日
  南江县人力资源和社会保障局

2019年财政拨款“三公”经费预算说明

 
一、因公出国(境)经费

2019年单位无出国(境)计划,未预算因公出国(境)经费。

二、公务接待费

2019年预算安排39000元,与2018年预算持平。

2019年公务接待费计划用于:上级相关部门来南江开展工作检查、目标考核、政策调研等接待支出;其他县(市、区)来南江交流、学习业务接待支出;县本级对相关业务工作、目标任务进行专项检查、调研、招商引资、项目衔接等接待支出。

三、公务用车购置及运行维护费

南江县劳动保障监察大队执法用车1辆, 2019年预算安排46000元,与2018年预算持平。其中公务用车及运行维护费46000元,主要用于车辆燃油费、维修费、保险费及过路费、洗车费、停车费等方面支出。

南江县人力资源和社会保障局财政拨款“三公经费”预算情况表
项目 金额(万元)
因公出国(境)经费 0
公务接待费 3.90
公务用车购置及运行维护费 4.60
其中:购置经费 0
运行维护费 4.60


  2019年4月16日
 附件:
南江县人社局2019年预算公开表
南江县人社局2019年预算公开表
 
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